Digital Omnibus odroczył przepisy o systemach sztucznej inteligencji wysokiego ryzyka, ale nie cały AI Act. Obowiązki przejrzystości obowiązują od 2 sierpnia 2026 r., a 28 października 2026 r. wchodzą w życie polskie przepisy o kontrolach i administracyjnych karach pieniężnych.
Kalendarz po zmianach
| Od kiedy | Co obowiązuje |
| 2 lutego 2025 r. | Zakazane praktyki oraz przepis o kompetencjach w zakresie AI |
| 2 sierpnia 2025 r. | Obowiązki dostawców modeli ogólnego przeznaczenia |
| 2 sierpnia 2026 r. | Obowiązki przejrzystości z art. 50 AI Act |
| 28 października 2026 r. | Polskie przepisy o kontrolach i karach (ustawa o systemach sztucznej inteligencji) |
| 2 grudnia 2026 r. | Znakowanie treści przez systemy generatywne wprowadzone na rynek przed 2 sierpnia 2026 r.; nowe zakazy dodane przez Digital Omnibus |
| 2 grudnia 2027 r. | Systemy wysokiego ryzyka z załącznika III, m.in. w rekrutacji, zarządzaniu pracownikami, edukacji i dostępie do usług |
| 2 sierpnia 2028 r. | Systemy wysokiego ryzyka wbudowane w produkty (załącznik I) |
Digital Omnibus wszedł w życie 27 lipca 2026 r. Zmienił harmonogram, a nie konstrukcję rozporządzenia.
Co obowiązuje firmę korzystającą z AI już dziś
- Chatboty i voiceboty. Osoba musi wiedzieć, że rozmawia z systemem AI. Obowiązek spoczywa na dostawcy systemu, ale firma, która wdraża chatbota u siebie, powinna sprawdzić, czy informacja faktycznie się wyświetla.
- Obrazy, nagrania i wideo. Kto publikuje treść wygenerowaną lub zmanipulowaną przez AI, która przypomina prawdziwe osoby lub zdarzenia, musi to ujawnić.
- Teksty informacyjne. Tekst wygenerowany przez AI i publikowany w celu informowania o sprawach interesu publicznego wymaga oznaczenia, chyba że zweryfikował go człowiek i ktoś ponosi za niego odpowiedzialność redakcyjną.
- Rozpoznawanie emocji i kategoryzacja biometryczna. Osoby objęte działaniem takiego systemu trzeba o tym poinformować. Rozpoznawanie emocji w miejscu pracy jest co do zasady zakazane.
- Kompetencje zespołu. Po zmianach firma ma wspierać rozwój kompetencji pracowników w zakresie AI; nie musi już gwarantować ich określonego poziomu.
Kary i nadzór w Polsce
AI Act przewiduje kary do 35 mln euro lub 7% światowego obrotu za zakazane praktyki oraz do 15 mln euro lub 3% za naruszenie innych obowiązków, w tym przejrzystości.
W Polsce nadzór sprawuje Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji, powołana ustawą z 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji. Ustawa obowiązuje od 11 sierpnia 2026 r., a jej przepisy o kontrolach, postępowaniach i karach – od 28 października 2026 r.
Odroczenie to czas na przygotowanie
Przepisy o systemach wysokiego ryzyka zaczną obowiązywać 2 grudnia 2027 r. Obejmą między innymi narzędzia do selekcji kandydatów, oceny pracowników i oceny zdolności kredytowej. Firma, która korzysta z takich rozwiązań, powinna już teraz wiedzieć, od kogo je kupuje i na jakich warunkach.
Kluczowe są umowy z dostawcami: podział odpowiedzialności, zasady wykorzystania danych firmy, prawa do wyników pracy systemu i poufność.
Pięć kroków na teraz
- Spisać narzędzia AI używane w firmie, także te, z których pracownicy korzystają na własną rękę.
- Ustalić rolę firmy dla każdego z nich: dostawca czy podmiot stosujący.
- Sprawdzić obowiązki przejrzystości dla chatbotów, treści marketingowych i materiałów wideo.
- Przyjąć politykę korzystania z AI i przeszkolić zespół.
- Przejrzeć umowy z dostawcami rozwiązań AI.
Jak możemy pomóc
Kancelaria Adwokacka Anna Matelska doradza spółkom, fundacjom i stowarzyszeniom w zakresie zgodności działalności z AI Act. Sami stosujemy takie zasady – zob. naszą Politykę wykorzystania sztucznej inteligencji.
Pomagamy w szczególności w zakresie:
- oceny, które obowiązki AI Act dotyczą danej organizacji,
- polityk i regulaminów korzystania z AI,
- umów z dostawcami rozwiązań AI,
- oznaczeń i klauzul informacyjnych,
- reprezentacji w postępowaniach przed organem nadzoru.
Więcej o tym obszarze praktyki: Obsługa spółek, fundacji i stowarzyszeń. Umów spotkanie z kancelarią: +48 663 254 763, info@annamatelska.pl.
